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Index égalité professionnelle hommes-femmes

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée en Septembre 2018, AHF s’engage à publier ses indicateurs portant sur l’égalité femmes/hommes. Obligatoire et public pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, cet index a été défini pour mesurer l’écart de rémunération femmes/hommes et identifier des axes de progression.

AHF obtient en 2022 un score de 40/45.

En voici le détail :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable ;
  • Ecart de taux d’augmentation individuelle : 35 ;
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 0 ;
  • Salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5.

La société travaille activement sur le sujet de l’égalité femmes/hommes. C’est un axe prioritaire pour lequel les équipes sont engagées.